Выбрать дату в календаре

Администрация

городского округа Самара

Самарская траектория роста


                    Самарская траектория роста


В Администрации городского округа Самара реализован кадровый проект «Самарская траектория роста»

В начале 2018 года Главой городского округа Самара Еленой Лапушкиной была обозначена приоритетная задача формирования эффективной управленческой команды. И одним из решений данной задачи стал кадровый проект «Самарская траектория роста», направленный на обновление кадрового состава органов местного самоуправления и привлечение профессионалов к управлению городом, а также людей, неравнодушных к городской среде и общественной жизни, в первую очередь перспективную молодежь. Для участников проекта «Самарская траектория роста» были организованы тренинги, мастер-классы, круглые столы, стажировки в подразделениях Администрации.

Проект включал три направления:

 1. «Молодежная лига управленцев Самары».

Молодежная лига управленцев Самары – это талантливые молодые люди в возрасте до 25 лет, желающие работать на благо города, реализуя проекты и идеи по его развитию и решению актуальных муниципальных проблем. 5 апреля 2018 года сформирован и утвержден список лиц, вошедших в «Молодежную лигу управленцев Самары». В настоящий момент «Молодежная лига управленцев Самары» насчитывает 43 человека. Это студенты и выпускники ведущих вузов Самары.

За время практики участниками Лиги было разработано более 20 проектов, но после первичного отбора в отраслевых департаментах до финала дошло 9 наиболее актуальных проектов.

По итогам заседания отборочной комиссии по рассмотрению и оценке проектов  «Молодежной лиги управленцев Самары» под председательством Главы городского округа Самара признаны лучшими 3 проекта: «Развитие единой системы управления кадровым резервом», «Дорога в будущее», направленный на развитие социального партнерства между школами и предприятиями для создания комплексной системы профориентации школьников и «Оптимизация работы городского общественного транспорта с использованием искусственных нейронных сетей».

Проекты различной тематики, каждая из которых уникальная, но в то же время направлена на единую цель - улучшение и развитие родного города. Более подробно с работами вы сможете ознакомиться в приложении.

2. Оперативный кадровый резерв для замещения должностей руководителей муниципальных предприятий и учреждений городского округа Самара – резерв, созданный для обновления управленческого состава руководителей подведомственный учреждений.  Это лица, имеющие управленческий стаж работы не менее 5 лет и опыт работы в соответствующей сфере городского хозяйства.

Данное направление получило массовый отклик, до 1 марта 2018 года было подано около 600 заявок. По итогам оценочных мероприятий, проведенных с кандидатами, в список лиц, включенных в оперативный кадровый резерв для замещения должностей руководителей муниципальных предприятий и учреждений городского округа Самара отобраны 42 человека.

19 человек из состава оперативного кадрового резерва включены в резерв управленческих кадров городского округа Самара.

3. Профессиональное развитие действующих кадровых резервов. В настоящее время в Администрации городского округа Самара продолжается формирование кадрового резерва.

Кадровый резерв - группа высокопрофессиональных руководителей и специалистов, специально сформированная, на основе индивидуального отбора и комплексной оценки по профессиональным и личностным качествам, готовых занять должности муниципальной службы.

В кадровый резерв могут быть включены граждане РФ, отвечающие требованиям, установленным действующим законодательством для замещения соответствующих должностей муниципальной службы, предоставившие полный пакет документов до 15 ноября текущего года.

Кадровый резерв формируется во всех отраслевых органах Администрации городского округа Самара.

Порядок, сроки представления и перечень документов, необходимых для зачисления в кадровый резерв.

Необходимо отметить, что проект «Самарская траектория роста» был высоко оценен на всероссийском уровне в рамках заседания Ассоциации муниципальных образований «Города Урала» на Конференции: «Развитие человеческого потенциала. Подготовка профессиональных кадров: управленцев, разработчиков, специалистов. Подготовка государственных и муниципальных служащих», где обсуждались актуальные вопросы подготовки кадров для муниципальной и государственной службы.

За время реализации проекта 2 резервиста из оперативного кадрового резерва возглавили  муниципальные учреждения города, более 40 человек были трудоустроены на должности муниципальной службы из них 5 ребят из «Молодежной лиги управленцев Самары».

Отметим, что курс на поддержку талантливых молодых людей задал Президент России Владимир Путин. Один из ярких примеров реализации этой задачи - конкурс «Лидеры России», полуфинал которого прошел в Самаре. Кроме того, прямое указание на всемерную поддержку молодых управленцев, постоянное общение с активной молодежью было дано Губернатором Самарской области Дмитрием Азаровым.


 разделы-02.jpg разделы-03.jpgразделы-03.jpg
  • Кадровый резерв
  • Оперативный резерв на должность руководителей муниципальных предприятий и учреждений городского округа Самара 

  • Список документов

    наверх