Выбрать дату в календаре

Администрация

городского округа Самара

Управленческий резерв

Резерв управленческих кадров городского округа Самара – это сформированная группа перспективных специалистов, имеющих успешный опыт профессиональной деятельности, обладающих необходимыми профессиональными, деловыми, личностными и морально-этическими качествами, прошедших отбор и целевую подготовку, способных в настоящий момент или после определенной подготовки занимать соответствующие управленческие должности по профессиональным направлениям муниципального регулирования в органах местного самоуправления, муниципальных учреждениях и предприятиях городского округа Самара, а также быть рекомендованными в состав регионального резерва управленческих кадров Самарской области в порядке, установленном законодательством Самарской области.

В Администрации городского округа Самара ежегодно формируется резерв управленческих кадров городского округа Самара (в соответствии с Постановлением Администрации городского округа Самара от 20.08.2013 № 964) по профессиональным направлениям муниципального регулирования:

1. безопасность, оборона;

2. внешнеэкономические связи и инвестиционная политика;

3. сфера социального развития;

4. имущественные отношения;

5. природные ресурсы и экология;

6. промышленность и торговля;

7. связь и массовые коммуникации;

8. строительство и ЖКХ;

9. транспорт и дорожное хозяйство;

10. экономическое развитие и финансы;

11. муниципальное управление;

12. обеспечивающая деятельность – правовая, кадровая, информационная, аналитическая, организационная деятельность.

В резерв управленческих кадров городского округа Самара могут быть включены граждане Российской Федерации, отвечающие требованиям, установленным действующим законодательством для замещения соответствующих управленческих должностей муниципальной службы, должностей руководителей муниципальных учреждений и предприятий городского округа Самара.

Задачами формирования резерва управленческих кадров городского округа Самара являются:

своевременное замещение вакантных управленческих должностей;

улучшение качественного состава кадров;

сокращение периода адаптации при назначении кандидатов на должности.

В 2020 году по итогам заседания комиссии, состоявшейся 25 ноября 2020 года, сформирован резерв управленческих кадров городского округа Самара по всем профессиональным направлениям муниципального регулирования.


наверх