Муниципальная служба

Требования и порядок поступления на муниципальную службу
Порядок поступления на муниципальную службу

На муниципальную службу вправе поступать граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям.

При поступлении на муниципальную службу, а также при ее прохождении не допускается установление каких бы то ни было прямых или косвенных ограничений или преимуществ в зависимости от пола, расы, национальности, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с профессиональными и деловыми качествами муниципального служащего.
Квалификационные требования к кандидатам на замещение должностей муниципальной службы в Администрации Красноглинского внутригородского района городского округа Самара.
Соответствие квалификационным требованиям является необходимым условием для поступления на муниципальную службу, для замещения должностей муниципальной службы в Администрации Красноглинского внутригородского района городского округа Самара, при отборе кандидатур для занесения в кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы.

Квалификационные требования к уровню профессионального
образования и стажу муниципальной службы (государственной службы)
или стажу работы по специальности, направлению подготовки, необходимые для замещения должностей муниципальной службы в Администрации
Красноглинского внутригородского района городского округа Самара

№ п/п		Наименование должности муниципальной службы	Квалификационные требования к уровню профессионального образования			Квалификационные требования к стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки
1. Должности муниципальной службы в Администрации Красноглинского внутригородского района городского округа Самара
1.1. Должности муниципальной службы категории «руководители» в Администрации Красноглинского внутригородского района городского округа Самара, учреждаемые для непосредственного обеспечения исполнения полномочий Главы Красноглинского внутригородского района городского округа Самара и замещаемые на срок полномочий указанного лица
Высшие должности муниципальной службы
1	Первый заместитель главы Красноглинского внутригородского района городского округа Самара, заместитель главы Красноглинского внутригородского района городского округа Самара				Высшее образование не ниже уровня специалитета, магистратуры			Не менее четырех лет стажа муниципальной службы или не менее пяти лет стажа работы по специальности, направлению подготовки
1.2. Должности муниципальной службы категории «руководители», учреждаемые для обеспечения исполнения полномочий Администрации Красноглинского внутригородского района городского округа Самара и замещаемые без ограничения срока полномочий
Главные должности муниципальной службы
1	Начальник отдела, комиссии, службы, председатель комиссии			Высшее образование не ниже уровня специалитета, магистратуры		Не менее двух лет стажа муниципальной службы или не менее трех лет стажа работы по специальности, направлению подготовки. Для лиц, имеющих дипломы специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи диплома - не менее одного года стажа муниципальной службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки
2	Заместитель начальника отдела, комиссии, службы
1.3. Должности муниципальной службы категории «специалисты», учреждаемые для профессионального обеспечения исполнения Администрацией Красноглинского внутригородского района городского округа Самара установленных задач и функций и замещаемые без ограничения срока полномочий
Ведущие должности муниципальной службы
1		Заведующий сектором			Высшее образование		Без предъявления требований к стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки
2		Консультант
3		Главный специалист
Старшие должности муниципальной службы
1		Ведущий специалист			Высшее образование		Без предъявления требований к стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки
2		Специалист I категории
1.4. Должности муниципальной службы категории «обеспечивающие специалисты», учреждаемые для обеспечения исполнения полномочий Администрации Красноглинского внутригородского района городского округа Самара и замещаемые без ограничения срока полномочий
Младшие должности муниципальной службы
1		Специалист II категории			Среднее профессиональное образование				Без предъявления требований к стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки
2		Специалист

Кадровый резерв

В кадровый резерв могут быть включены граждане Российской Федерации, отвечающие требованиям, установленными действующим законодательством для замещения соответствующих должностей муниципальной службы.

В соответствии с Положением о кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной службы в Администрации Красноглинского внутригородского района городского округа Самара, утвержденным постановлением Администрации Красноглинского внутригородского района городского округа Самара от 09.01.2019 № 1, лица, изъявившие желание быть включенными в кадровый резерв, предоставляют в кадровую службу Администрации Красноглинского внутригородского района городского округа Самара следующие документы:
- личное заявление;
- собственноручно заполненную анкету;
- копию паспорта (паспорт предъявляется лично при подаче заявления);
- копию трудовой книжки, заверенную по последнему месту работы или нотариально (за исключением случаев, когда трудовая деятельность осуществляется впервые). Кандидат предъявляет оригинал трудовой книжки и ее копию в случае, если в период подачи документов он не работает;
- медицинские заключения по форме № 001-ГС/у об отсутствии у лица заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению;
- оригиналы и копии документов об образовании, а также о присуждении ученой степени, ученого звания, о повышении квалификации, если таковые имеются;
- две цветные фотографии размером 3 x 4 см;
- характеристику с места работы лица с рекомендацией его непосредственного руководителя о включении в кадровый резерв (по согласованию);
- другие документы и материалы, которые, по мнению данного лица, подтверждают его профессиональные заслуги (справки, публикации, дипломы, рекомендации, книги, брошюры, рефераты и т.д.);
- согласие на обработку персональных данных.