Выбрать дату в календаре

Администрация

городского округа Самара

Ограничения, предусмотренные для граждан, которые уволились с государственной и муниципальной службы


Дата: 01.10.2018 11:27

 Статьей 12 Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» на государственного и муниципального служащего в течение двух лет с даты увольнения с государственной или муниципальной службе возложены следующие ограничения:

- уволенные государственные и муниципальные служащие обязаны уведомлять своего нового работодателя – коммерческую или некоммерческую организацию, индивидуального предпринимателя (исключение - государственный или муниципальный орган) о своем предшествующем месте службы на указанных должностях. Неисполнение данной обязанности влечет расторжение трудового или гражданского правового договора с бывшим государственным или муниципальным служащим;

- в случае, если в обязанности бывшего государственного или муниципального служащего на прежнем месте работы входили отдельные функции по государственному, муниципальному, административному управлению нового работодателя (организации или физического лица), на бывшего служащего возлагается обязанность письменного обращения в комиссию по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов, созданную в государственном или муниципальном органе, где ранее проходил службу данный гражданин, для получения согласия на трудоустройство. В таком случае трудоустройство в ранее поднадзорную (подконтрольную) организацию или к физическому лицу возможно только с согласия данной комиссии;

- новый работодатель бывшего государственного или муниципального служащего обязан уведомлять в письменной форме государственный или муниципальный орган, где проходил службу гражданин, о его трудоустройстве в течение 10 дней со дня заключения трудового или гражданско-правового договора (такая обязанность отсутствует только в случае, если новым работодателем является иной государственный или муниципальный орган). Неисполнение данной обязанности влечет привлечение работодателя к административной ответственности, предусмотренной ст. 19.29 КоАП РФ».

наверх