Выбрать дату в календаре

Администрация

городского округа Самара

Компенсация при увольнении


Дата: 22.07.2017 16:13

Работник, не использовавший ежегодный оплачиваемый отпуск, при увольнении имеет право на выплату компенсации за неиспользованные дни отдыха, при условии, что он проработал у работодателя не менее 11 месяцев, вне зависимости от причин увольнения.(п.23 Правил N 169).

Кроме этого, полную компенсацию получают работники, проработавшие от 5,5 до 11 месяцев, если они увольняются по причине:

-ликвидации предприятия или учреждения или отдельных частей его, сокращения штатов или работ, а также реорганизации или временной приостановки работ;

-     поступления на действительную военную службу;

-   командирования в установленном порядке в вузы, техникумы, на рабфаки, на подготовительные отделения при вузах и на курсы по подготовке в вузы и на рабфаки:

-     переброски на другую работу по предложению органов труда или состоящих при них комиссий;

-     выяснившейся непригодности к работе.

Также в силу п.35 Правил N 169 при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки,

-составляющие менее половины месяца - исключаются из подсчета.

- излишки, составляющие не менее половины месяца - округляются до полного месяца.

Например, сотрудник отработал 6 месяцев и 19 дней, неполный месяц округляется до 1 месяца и стаж будет 7 месяцев. Если отработано менее половины, неполный месяц не учитывается, например, если стаж работы - 6 месяцев и 8 дней, то 8 дней учитываться не будут.

Объяснения предоставила прокуратура Советского района г. Самары



наверх