Выбрать дату в календаре

Администрация

городского округа Самара

О Департаменте


Основные задачи Департамента:

1.     Формирование концепции и основных направлений кадровой политики Администрации городского округа Самара.

2.     Реализация решений Главы городского округа Самара (или уполномоченного должностного лица, осуществляющего права и обязанности работодателя) по вопросам работы с персоналом, использования кадрового потенциала.

3.     Осуществление в соответствии с действующим законодательством кадрового делопроизводства в рамках стандарта по движению, статистике и учету персонала.

4.     Формирование и управление системой повышения квалификации, переподготовки и аттестации муниципальных служащих.

5.     Организация работы по рассмотрению наградных материалов, подготовке предложений о предоставлении к награждению наградами Российской Федерации, Самарской области и городского округа Самара.

6.     Формирование кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы и его эффективное использование.

7.     Профилактика коррупционных и иных правонарушений в сфере муниципальной службы в соответствии с компетенцией Департамента.

8.     Осуществление ведомственного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в подведомственных организациях.

9.     Реализация переданных городскому округу Самара отдельных полномочий Самарской области в сфере охраны труда на территории городского округа Самара.

наверх